آخـــر الـــمـــشـــاركــــات

حقائب تدريب إلكترونية مفيدة للمرشد الطلابي بقلم زهرة الجنوب :: كتاب النشاط علوم للصف الاول الابتدائي الفصل الدراسي الاول 1434 هـ بقلم حكيم نت :: دليل المعلم علوم اول ابتدائي الفصل الدراسي الأول بقلم عماد الضويحي :: سجلات النشاط بطريقة منظمة وجميلة بقلم عماد الضويحي :: برنامج الجداول المتوافق مع ويندوز 7 بقلم عماد الضويحي :: ملف كامل للتعزيز والبطاقات التشجيعية بقلم ايمااا :: صور فواكه وخضار وخبز بطريقة خرافية علقيها في التدبير بقلم moon :: سجل متابعة الصف السادس الجديد والمتوافق مع برنامج نور بقلم غروب الشروق :: حقيبة مهارات إعداد وكتابة التقارير هي إحدى مهارات الاتصال الإداري بقلم هتون الغيم :: أوراق عمل حروف الوحدة الأولى كاملة مع كتابة الحروف بجميع اشكالها فصل أول بقلم حكيم نت :: مذكرة متابعة الواجبات اليومية ف1 /1434 الصف الأول الابتدائي الفصل الأول مطور بقلم حكيم نت :: دفتر التحضير ومتطلباته (( بيانات للمعلمة / أهداف جميع المواد / غلاف / جدول ) بقلم حكيم نت :: لماذا يرغب طلابنا العرب الدراسة في ماليزيا ؟ وما أبرز مميزاتها ! بقلم أم اللولو :: محتويات ملف انجاز المعلمة لجميع التخصصات والمراحل الدراسية من اعداد المشرفة / هند مطلق بقلم أم اللولو :: ورقة عمل فقه لدرس(اداب قضاء الحاجة) بقلم المستشار بااشاا ::


صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 6 من 7

الموضوع: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

  1. #1
    عضو مميز الصورة الرمزية أم اللولو
    تاريخ التسجيل
    04 / 09 / 2007
    المشاركات
    54,924
    معدل تقييم المستوى
    2314

    Icon (23) طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    أولى تلك الطرق هي تحويل أماكن العمل لتصبح مسلية؛
    وهناك العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن لأصحاب الاعمال القيام بها في هذا الشأن،
    حيث أنهم بإمكانهم إما التركيز على تحويل أماكن العمل لأماكن مسلية،
    و خلق روابط جيدة بين الموظفين و بعضهم البعض، أو تنفيذ الأمرين معا.

    فهناك أمور بسيطة يمكن أن يقوم بها أصحاب الأعمال،
    وتجعل الأمور مريحة و مسلية للموظفين مثل تخصيص أحد الأيام التي لايكون فيها الموظفين مجبرين على ارتداء ملابس رسمية للعمل،
    أو توفير بعض الألعاب المسلية في الغرفة المخصصة للراحة أثناء فترات الراحة.
    وتعتبر تلك الوسيلة إحدى الطرق التي تجعل أماكن العمل مسلية،
    و تساعد أيضا على تحفيز الموظفين للعودة إلى العمل مرة أخرى،
    و أن يتمتعوا بسلوك إيجابي.

    جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة

    فإذا ما أراد أصحاب الأعمال أن يساعدوا على تقوية أواصر الصداقة بين الموظفين،
    فإنهم بإمكانهم أن يساعدوا على تقديم أنشطة خارج نطاق العمل يمكن للموظفين أن يشاركوا بها،
    وعلى سبيل المثال فإذا ما كان الموظفون يستمتعون بممارسة الرياضة،
    فإنهم بإمكانهم تكوين فريق رياضي، أو الانضمام إلى أحد الأندية الرياضية.

    أيضا من الوسائل الجيدة لتحفيز الموظفين هو توجيه الشكر لهم؛
    فتوجيه الشكر للموظفين لايكلف الأعمال أي مصاريف إضافية والتي تعتبر أمرا ضئيلا للغاية يمكنه أن يلعب دورا كبيرا في تحفيز الموظفين في الأعمال الصغيرة الحجم.
    فالموظفين يحبون أن يشعروا بأنهم محل تقدير،
    وأن ما يقومون به من أعمال يمثل أهمية حقيقية.

    وقيام أصحاب الأعمال بتخصيص وقت كافي لشكر الموظفين على أعمالهم أو لمجرد تمتعهم بسلوك إيجابي داخل العمل،
    يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بأنه يتم تقدير جهودهم
    ويشعرهم بأنهم أكثرتحفيزا،
    ولديهم الاستعداد للاستمرار في أداء عمل جيد ومتميز.

    جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة

    من الجيد أيضا أن يقوم أصحاب الأعمال بتخصيص بعض الوقت لكتابة بعض رسائل الشكر للموظفين بين الحين و الآخر.
    فإذا ما لاحظ أصحاب الأعمال أنه يوجد بين موظفيهم من قام بأداء عمل استثنائي،
    فإنهم يجب عليهم أن يكتبوا رسائل شكر صادقة تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون، و تحفزهم على العمل بجهد طوال الوقت.

    وانتهى التقرير إلى التأكيد على أن الموظفين السعداء هم في الغالب الأكثر تحفيزا.
    وهناك العديد من الوسائل التي تساعد أصحاب الأعمال على جعل موظفيهم سعداء ومنها عرض جداول عمل مرنة،
    فإذا ما أراد أحد الموظفين العمل بدوام جزئي أو العمل لساعات تختلف عن ساعات العمل العادية،
    فإنهم سيشعرون بسعادة أكبر إذا ما سمح لهم بالعمل في الساعات التي تناسبهم،
    و تناسب ظروفهم الشخصية.

    ومن الطرق الأخرى التي تساعد الموظفين على أن يظلوا سعداء هو إجراء تقييمات لهم؛
    وهذه الطريقة تمكن أصحاب الأعمال من أن يخبروا موظفيهم بما يقومون بأدائه بشكل صحيح،
    وفي نفس الوقت الاستماع لأي مخاوف أو شكاوى لدى الموظفين،
    ومحاولة أصحاب الأعمال مساعدة موظفيهم على أن يتمتعوا بخبرات أفضل في العمل





    'vr []d]m gjptd. hgl,/tdk fhgHulhg hgwydvm hgp[l leg Hekhx Hvh] Hka'm H;fv hghsju]h] hgjd hgp[ hgau,v hgulg hg,rj hg'vr hvj]hx flh fdk jshu] fa;g fih j,[di ugn ugdil Ygn i`h ,ugn 'vr


  2. #2

  3. #3

  4. #4

  5. #5

  6. #6
    عضو نشيط الصورة الرمزية بيلساان
    تاريخ التسجيل
    27 / 03 / 2009
    المشاركات
    1,350
    معدل تقييم المستوى
    108

    افتراضي رد: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    سلمت يمينك لولو..
    موضوع رائع..وطرق تحفيزية رائعة..

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. إستحداث ضوابط جديدة تمنع المساس بكرامة الموظفين أثناء فترة التحقيق
    بواسطة المشتاق555 في المنتدى ركن استراحة المعلم
    مشاركات: 0
    آخر مشاركة: 14 / 05 / 2011, 15 : 09 AM
  2. طريقة جديدة لركوب الخيل من اخونا ... هههههههه
    بواسطة أم اللولو في المنتدى ركن حديث الصورة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 28 / 01 / 2011, 54 : 08 PM
  3. شاب سعودي مقيد بالأغلال منذ 6 سنوات والسبب "أنثى من الجن
    بواسطة moon في المنتدى ركن استراحة المعلم
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 12 / 08 / 2010, 46 : 02 AM
  4. مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 15 / 04 / 2010, 10 : 06 PM
  5. أفكار لتحفيز المعلمين
    بواسطة العــــــــــــازف في المنتدى ركن شؤون المعلمين و المعلمات
    مشاركات: 36
    آخر مشاركة: 27 / 03 / 2009, 28 : 04 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تابعونا عبر تويتر
RSS RSS 2.0 XML MAP HTML

روابط تهمك





ضع هنا رابط


ضع هنا رابط


ضع هنا رابط


ضع هنا رابط

ضع هنا رابط


ضع هنا رابط


ضع هنا رابط


ضع هنا رابط

تواصل معنا





البريد الإلكترونى : mo3alem1@gmail.com


واتس اب : 0534567456


رقم الفاكس : 0000000000



جميع الحقوق محفوظة لمنتدى مملكة المعلم © 2017

استضافة - تصميم مواقع - برمجة تطبيقات | توب لاين