آخـــر الـــمـــشـــاركــــات

نموذج اسئلة نهائي احياء مطور اول ثانوي فصل اول بقلم امل المستقبل :: بوربوينت مميز للصف سادس مطور المناطق الإدارية حصريا على منتديات مملكة المعلم بقلم أبو شافي :: برنامج رموز الرياضيات المطور بقلم علي فياض :: درسي نماذج من اكتشافات المسلمين + أبرز المؤسسات التعليمية ( بوربوينت ) بقلم عسـل أصـلي :: مطلوب جدول المواصفات ثالث بقلم أحيـــــــاء :: نموذج اختبار مادة التوحيد على حسب جدول المواصفات اول ثانوي الفصل الاول بقلم هوى الكون :: الاختبار النهائي فيزياء اول ثانوي مع نموذج الاجابة وتوزيع الدرجات بقلم امل المستقبل :: دفـــــتر تلـــــوين جـــــــدول الضــــــــرب ..رائـــع بقلم حب غالي :: هديتي لكم 30 لعبة رياضية صغيرة مع الشرح للمهرجانات الرياضية بقلم أم اللولو :: أوراق عمل لمادة الرياضيات للصف الاول الابتدائي المنهج المطور الفصل الاول معلمات بقلم حكيم نت :: برنامج فلاشي لتعليم الحروف والأعداد رائع بقلم حكيم نت :: استراتيجيات التدريس الحديثة (خرائط المفاهيم) تطبيقات عروض نماذج . تعليم مكة بقلم حكيم نت :: قصة الجار الثمين بقلم المعلم شو :: أسئلة اختبار تفسير نهائي الفصل الاول اول وثاني وثالث متوسط 1434 بقلم زهرة الجنوب :: █▓▒░ :: أوراق عمل دين خامس وسادس لقياس جميع مهارات ف1 ( توحيد ـ فقه ـ حديث ـ تجويد ) ::▒▓█ بقلم حكيم نت ::
صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 6 من 7
  1. #1
    مشرفة عامة الصورة الرمزية أم اللولو
    تاريخ التسجيل
    04 / 09 / 2007
    المشاركات
    52,808
    معدل تقييم المستوى
    2212

    Icon (23) طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    أولى تلك الطرق هي تحويل أماكن العمل لتصبح مسلية؛
    وهناك العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن لأصحاب الاعمال القيام بها في هذا الشأن،
    حيث أنهم بإمكانهم إما التركيز على تحويل أماكن العمل لأماكن مسلية،
    و خلق روابط جيدة بين الموظفين و بعضهم البعض، أو تنفيذ الأمرين معا.

    فهناك أمور بسيطة يمكن أن يقوم بها أصحاب الأعمال،
    وتجعل الأمور مريحة و مسلية للموظفين مثل تخصيص أحد الأيام التي لايكون فيها الموظفين مجبرين على ارتداء ملابس رسمية للعمل،
    أو توفير بعض الألعاب المسلية في الغرفة المخصصة للراحة أثناء فترات الراحة.
    وتعتبر تلك الوسيلة إحدى الطرق التي تجعل أماكن العمل مسلية،
    و تساعد أيضا على تحفيز الموظفين للعودة إلى العمل مرة أخرى،
    و أن يتمتعوا بسلوك إيجابي.

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

    فإذا ما أراد أصحاب الأعمال أن يساعدوا على تقوية أواصر الصداقة بين الموظفين،
    فإنهم بإمكانهم أن يساعدوا على تقديم أنشطة خارج نطاق العمل يمكن للموظفين أن يشاركوا بها،
    وعلى سبيل المثال فإذا ما كان الموظفون يستمتعون بممارسة الرياضة،
    فإنهم بإمكانهم تكوين فريق رياضي، أو الانضمام إلى أحد الأندية الرياضية.

    أيضا من الوسائل الجيدة لتحفيز الموظفين هو توجيه الشكر لهم؛
    فتوجيه الشكر للموظفين لايكلف الأعمال أي مصاريف إضافية والتي تعتبر أمرا ضئيلا للغاية يمكنه أن يلعب دورا كبيرا في تحفيز الموظفين في الأعمال الصغيرة الحجم.
    فالموظفين يحبون أن يشعروا بأنهم محل تقدير،
    وأن ما يقومون به من أعمال يمثل أهمية حقيقية.

    وقيام أصحاب الأعمال بتخصيص وقت كافي لشكر الموظفين على أعمالهم أو لمجرد تمتعهم بسلوك إيجابي داخل العمل،
    يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بأنه يتم تقدير جهودهم
    ويشعرهم بأنهم أكثرتحفيزا،
    ولديهم الاستعداد للاستمرار في أداء عمل جيد ومتميز.

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

    من الجيد أيضا أن يقوم أصحاب الأعمال بتخصيص بعض الوقت لكتابة بعض رسائل الشكر للموظفين بين الحين و الآخر.
    فإذا ما لاحظ أصحاب الأعمال أنه يوجد بين موظفيهم من قام بأداء عمل استثنائي،
    فإنهم يجب عليهم أن يكتبوا رسائل شكر صادقة تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون، و تحفزهم على العمل بجهد طوال الوقت.

    وانتهى التقرير إلى التأكيد على أن الموظفين السعداء هم في الغالب الأكثر تحفيزا.
    وهناك العديد من الوسائل التي تساعد أصحاب الأعمال على جعل موظفيهم سعداء ومنها عرض جداول عمل مرنة،
    فإذا ما أراد أحد الموظفين العمل بدوام جزئي أو العمل لساعات تختلف عن ساعات العمل العادية،
    فإنهم سيشعرون بسعادة أكبر إذا ما سمح لهم بالعمل في الساعات التي تناسبهم،
    و تناسب ظروفهم الشخصية.

    ومن الطرق الأخرى التي تساعد الموظفين على أن يظلوا سعداء هو إجراء تقييمات لهم؛
    وهذه الطريقة تمكن أصحاب الأعمال من أن يخبروا موظفيهم بما يقومون بأدائه بشكل صحيح،
    وفي نفس الوقت الاستماع لأي مخاوف أو شكاوى لدى الموظفين،
    ومحاولة أصحاب الأعمال مساعدة موظفيهم على أن يتمتعوا بخبرات أفضل في العمل





    'vr []d]m gjptd. hgl,/tdk fhgHulhg hgwydvm hgp[l leg Hekhx Hvh] Hka'm H;fv hghsju]h] hgjd hgp[ hgau,v hgulg hg,rj hg'vr hvj]hx flh fdk jshu] fa;g fih j,[di ugn ugdil Ygn i`h ,ugn 'vr


  2. - صفحة جديدة 1

  3. #2
    عضو مميز الصورة الرمزية لؤلؤه سعوديه
    تاريخ التسجيل
    11 / 11 / 2010
    المشاركات
    2,622
    معدل تقييم المستوى
    129

    افتراضي رد: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

  4. #3

  5. #4

  6. #5

  7. #6
    عضو نشيط الصورة الرمزية بيلساان
    تاريخ التسجيل
    27 / 03 / 2009
    المشاركات
    1,350
    معدل تقييم المستوى
    90

    افتراضي رد: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    سلمت يمينك لولو..
    موضوع رائع..وطرق تحفيزية رائعة..

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طررق وأساليب لتحفيز تلاميذك
    بواسطة امل المستقبل في المنتدى ركن حقيبة المعلم
    مشاركات: 18
    آخر مشاركة: منذ أسبوع واحد, 17 : 01 PM
  2. طريقة جديدة لركوب الخيل من اخونا ... هههههههه
    بواسطة أم اللولو في المنتدى ركن حديث الصورة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 28 / 01 / 2011, 54 : 09 PM
  3. شاب سعودي مقيد بالأغلال منذ 6 سنوات والسبب "أنثى من الجن
    بواسطة moon في المنتدى ركن استراحة المعلم
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 12 / 08 / 2010, 46 : 03 AM
  4. مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 15 / 04 / 2010, 10 : 07 PM
  5. أفكار لتحفيز المعلمين
    بواسطة العــــــــــــازف في المنتدى ركن شؤون المعلمين و المعلمات
    مشاركات: 36
    آخر مشاركة: 27 / 03 / 2009, 28 : 05 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تابعونا عبر تويتر
RSS RSS 2.0 XML MAP HTML


Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1