آخـــر الـــمـــشـــاركــــات

توزيع وتحضير وأوراق عمل تربية أسرية ثاني ابتدائي ف2 بقلم سـنين :: أوراق عمل حروف الوحدة الأولى كاملة مع كتابة الحروف بجميع اشكالها فصل أول بقلم حكيم نت :: ملف كامل للتعزيز والبطاقات التشجيعية بقلم ايمااا :: ملخص وحل اسئلة كتاب الادب العربي للصف الثاني ثانوي الفصل الاول بقلم ذو الخبرة :: ملخص مع حل اسئلة الكتاب لمادة الكيمياء ثاني ثانوي الفصل الدراسي الثاني 1434هـ بقلم ذو الخبرة :: من الروائع : الكراسة العجيبة لغتي الصف الأول الابتدائي الفصل الأول ( واجب وتعليم وإرشادات وجداول) بقلم حكيم نت :: مسابقة اللام القمرية والشمسية بقلم حكيم نت :: عرض بوربوينت رائع للمهن ( وحدة الأيدي ) لا يفوتكم بقلم أم اللولو :: كتاب التجويد للصف السادس الفصل الثاني مطور بقلم حكيم نت :: بديل دفتر الفصل لمادة الرياضيات ثالث متوسط الفصل الثاني بقلم حكيم نت :: صباح الخير بقلم موضي العجمي :: هديتي للجميييع ... موسوعة ألعاب تربوية رائعة لكسر الجليد في الفصل ... لكل من يريد التميز في حصته بقلم أم اللولو :: الحقيبة التدريبية لمعلم لغتي ...الصف الخامس 1432هـ بقلم حكيم نت :: توزيع منهج اول ثانوي كيمياء الفصل الثاني 1436 بقلم السكب2008 :: عروض بوربوينت للوحدات ( 5 6 7 8 ) منهج لغتي للصف الرابع - الفصل الثاني- بقلم أم اللولو ::
صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 6 من 7
  1. #1
    مشرفة عامة الصورة الرمزية أم اللولو
    تاريخ التسجيل
    04 / 09 / 2007
    المشاركات
    52,839
    معدل تقييم المستوى
    2215

    Icon (23) طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    أولى تلك الطرق هي تحويل أماكن العمل لتصبح مسلية؛
    وهناك العديد من الوسائل المختلفة التي يمكن لأصحاب الاعمال القيام بها في هذا الشأن،
    حيث أنهم بإمكانهم إما التركيز على تحويل أماكن العمل لأماكن مسلية،
    و خلق روابط جيدة بين الموظفين و بعضهم البعض، أو تنفيذ الأمرين معا.

    فهناك أمور بسيطة يمكن أن يقوم بها أصحاب الأعمال،
    وتجعل الأمور مريحة و مسلية للموظفين مثل تخصيص أحد الأيام التي لايكون فيها الموظفين مجبرين على ارتداء ملابس رسمية للعمل،
    أو توفير بعض الألعاب المسلية في الغرفة المخصصة للراحة أثناء فترات الراحة.
    وتعتبر تلك الوسيلة إحدى الطرق التي تجعل أماكن العمل مسلية،
    و تساعد أيضا على تحفيز الموظفين للعودة إلى العمل مرة أخرى،
    و أن يتمتعوا بسلوك إيجابي.

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

    فإذا ما أراد أصحاب الأعمال أن يساعدوا على تقوية أواصر الصداقة بين الموظفين،
    فإنهم بإمكانهم أن يساعدوا على تقديم أنشطة خارج نطاق العمل يمكن للموظفين أن يشاركوا بها،
    وعلى سبيل المثال فإذا ما كان الموظفون يستمتعون بممارسة الرياضة،
    فإنهم بإمكانهم تكوين فريق رياضي، أو الانضمام إلى أحد الأندية الرياضية.

    أيضا من الوسائل الجيدة لتحفيز الموظفين هو توجيه الشكر لهم؛
    فتوجيه الشكر للموظفين لايكلف الأعمال أي مصاريف إضافية والتي تعتبر أمرا ضئيلا للغاية يمكنه أن يلعب دورا كبيرا في تحفيز الموظفين في الأعمال الصغيرة الحجم.
    فالموظفين يحبون أن يشعروا بأنهم محل تقدير،
    وأن ما يقومون به من أعمال يمثل أهمية حقيقية.

    وقيام أصحاب الأعمال بتخصيص وقت كافي لشكر الموظفين على أعمالهم أو لمجرد تمتعهم بسلوك إيجابي داخل العمل،
    يمكن أن يساعد الموظفين على الشعور بأنه يتم تقدير جهودهم
    ويشعرهم بأنهم أكثرتحفيزا،
    ولديهم الاستعداد للاستمرار في أداء عمل جيد ومتميز.

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

    من الجيد أيضا أن يقوم أصحاب الأعمال بتخصيص بعض الوقت لكتابة بعض رسائل الشكر للموظفين بين الحين و الآخر.
    فإذا ما لاحظ أصحاب الأعمال أنه يوجد بين موظفيهم من قام بأداء عمل استثنائي،
    فإنهم يجب عليهم أن يكتبوا رسائل شكر صادقة تجعل الموظفين يشعرون بأنهم مميزون، و تحفزهم على العمل بجهد طوال الوقت.

    وانتهى التقرير إلى التأكيد على أن الموظفين السعداء هم في الغالب الأكثر تحفيزا.
    وهناك العديد من الوسائل التي تساعد أصحاب الأعمال على جعل موظفيهم سعداء ومنها عرض جداول عمل مرنة،
    فإذا ما أراد أحد الموظفين العمل بدوام جزئي أو العمل لساعات تختلف عن ساعات العمل العادية،
    فإنهم سيشعرون بسعادة أكبر إذا ما سمح لهم بالعمل في الساعات التي تناسبهم،
    و تناسب ظروفهم الشخصية.

    ومن الطرق الأخرى التي تساعد الموظفين على أن يظلوا سعداء هو إجراء تقييمات لهم؛
    وهذه الطريقة تمكن أصحاب الأعمال من أن يخبروا موظفيهم بما يقومون بأدائه بشكل صحيح،
    وفي نفس الوقت الاستماع لأي مخاوف أو شكاوى لدى الموظفين،
    ومحاولة أصحاب الأعمال مساعدة موظفيهم على أن يتمتعوا بخبرات أفضل في العمل





    'vr []d]m gjptd. hgl,/tdk fhgHulhg hgwydvm hgp[l leg Hekhx Hvh] Hka'm H;fv hghsju]h] hgjd hgp[ hgau,v hgulg hg,rj hg'vr hvj]hx flh fdk jshu] fa;g fih j,[di ugn ugdil Ygn i`h ,ugn 'vr


  2. - صفحة جديدة 1

  3. #2
    عضو مميز الصورة الرمزية لؤلؤه سعوديه
    تاريخ التسجيل
    11 / 11 / 2010
    المشاركات
    2,622
    معدل تقييم المستوى
    130

    افتراضي رد: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    [عزيزي الزائر / العضو لا يمكنك مشاهدة الرابط قبل الرد اضغط هنا للتسجيل ]

  4. #3

  5. #4

  6. #5

  7. #6
    عضو نشيط الصورة الرمزية بيلساان
    تاريخ التسجيل
    27 / 03 / 2009
    المشاركات
    1,350
    معدل تقييم المستوى
    91

    افتراضي رد: طرق جديدة لتحفيز الموظفين بالأعمال الصغيرة الحجم

    سلمت يمينك لولو..
    موضوع رائع..وطرق تحفيزية رائعة..

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة

معلومات الموضوع

الأعضاء الذين يشاهدون هذا الموضوع

الذين يشاهدون الموضوع الآن: 1 (0 من الأعضاء و 1 زائر)

المواضيع المتشابهه

  1. طررق وأساليب لتحفيز تلاميذك
    بواسطة امل المستقبل في المنتدى ركن حقيبة المعلم
    مشاركات: 18
    آخر مشاركة: 10 / 12 / 2014, 17 : 01 PM
  2. طريقة جديدة لركوب الخيل من اخونا ... هههههههه
    بواسطة أم اللولو في المنتدى ركن حديث الصورة
    مشاركات: 9
    آخر مشاركة: 28 / 01 / 2011, 54 : 09 PM
  3. شاب سعودي مقيد بالأغلال منذ 6 سنوات والسبب "أنثى من الجن
    بواسطة moon في المنتدى ركن استراحة المعلم
    مشاركات: 15
    آخر مشاركة: 12 / 08 / 2010, 46 : 03 AM
  4. مشاركات: 4
    آخر مشاركة: 15 / 04 / 2010, 10 : 07 PM
  5. أفكار لتحفيز المعلمين
    بواسطة العــــــــــــازف في المنتدى ركن شؤون المعلمين و المعلمات
    مشاركات: 36
    آخر مشاركة: 27 / 03 / 2009, 28 : 05 PM

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك
  •  
تابعونا عبر تويتر
RSS RSS 2.0 XML MAP HTML


Search Engine Optimization by vBSEO 3.6.1